Pour offrir à vos candidats une expérience formidable, vous devez d'abord être transparent avec eux sur ce à quoi vous attendre pendant le processus d'embauche de Stryker. Vous trouverez ci-dessous un aperçu du processus d'embauche standard et de ce à quoi vous attendre lorsque vous postulez chez Stryker.
*Remarque : le processus d'embauche et la durée estimée peuvent varier selon l'emplacement.
1. Le processus de candidature (environ 3 à 25 minutes)
Une fois que vous avez trouvé les postes pour lesquels vous souhaitez postuler sur notre page carrières , vous devez soumettre votre candidature. Si vous souhaitez qu'un employé actuel de Stryker vous recommande, vous devez soumettre la recommandation avant de soumettre votre candidature en ligne.
Soumettre une candidature
Que vous postuliez via un lien de parrainage ou directement via notre page carrières, vous devez cliquer sur le bouton « Postuler maintenant ». Selon que vous téléchargez un CV existant ou que vous remplissez les champs au fur et à mesure, le processus peut prendre de 3 à 25 minutes.
Rappels concernant les candidatures :
Les candidatures doivent uniquement être soumises en ligne et ne seront acceptées par aucun autre canal tel que le courrier électronique, les réseaux sociaux, etc.
Si vous souhaitez postuler à plusieurs postes, vous devez soumettre une candidature distincte pour chaque poste.
Une fois que vous aurez soumis une candidature, vos données seront enregistrées et pourront être réutilisées pour des candidatures ultérieures.
Vous recevrez un e-mail de confirmation une fois le processus de candidature terminé avec succès.
Souhaitez-vous recevoir plus d’informations sur qui nous sommes et ce que signifie travailler pour nous avant de postuler ?
Visitez notre blog carrières pour découvrir ce que font nos employés et pourquoi ils ont choisi Stryker.
Examen des candidatures
Un recruteur examinera votre candidature et vous contactera par e-mail si vos compétences correspondent au poste pour lequel vous avez postulé. En fonction du nombre de candidatures que nous recevons pour un poste, vous pouvez vous attendre à ce que nous vous informions du statut de votre candidature dans un délai de deux semaines. Si vous souhaitez vérifier le statut de votre candidature, veuillez visiter notre portail de candidature.
Parfois, nos e-mails de réponse finissent dans le filtre anti-spam. Vérifiez régulièrement votre dossier spam pour vous assurer que vous n'avez manqué aucun e-mail.
2. Entretien téléphonique avec le recruteur (environ 1 à 3 semaines après le dépôt de la candidature)
Une fois que le responsable du recrutement aura examiné votre candidature et estime que vous êtes un bon candidat pour le poste, vous serez contacté par e-mail ou par téléphone pour planifier un entretien téléphonique. Lors de cette première conversation téléphonique, nous en apprendrons davantage sur votre parcours et vos compétences. Vous aurez également l’occasion d’en apprendre davantage sur le poste et de décider si vous considérez qu’il s’agit d’une bonne évolution de carrière. Il est tout aussi important pour nous que vous sentiez que c'est un bon choix ! Cette conversation dure généralement entre 30 et 60 minutes.
Il y a généralement du temps pour quelques questions à la fin de l’entretien. Réfléchissez donc bien à ceux qui sont les plus importants.
Vous cherchez des conseils pour vous préparer ?
Lisez nos conseils pour préparer un entretien chez Stryker.
3. Entretien téléphonique avec le manager (environ 3 jours – 1 semaine après l'entretien téléphonique)
Après l'entretien téléphonique initial, si le responsable du recrutement estime que le poste vous convient en fonction de vos antécédents et de votre expérience, il présentera vos informations au manager pour examen. Si le manager souhaite poursuivre la procédure, un entretien avec le manager sera programmé.
L'entretien avec le manager a pour but de vous informer sur le poste et le service et se concentre sur vos compétences techniques liées au poste. C'est une excellente occasion pour vous de rencontrer votre manager potentiel et de lui poser des questions sur lui, son équipe et le poste. Cette conversation dure généralement entre 30 et 60 minutes et peut se faire par téléphone ou par appel vidéo.
Préparez votre prochain entretien avec ces 7 conseils des recruteurs Stryker !
4. L'entretien Gallup (environ 1 jour – 1 semaine après l'entretien téléphonique avec le responsable du recrutement)
La prochaine étape est une évaluation professionnelle, soit via une plateforme web, soit par téléphone. Plusieurs questions ont été élaborées, axées sur la compréhension des talents et des forces uniques. L'entretien se déroule par téléphone ou sur une plateforme Web avec un analyste qualifié qui pose des questions basées sur les points forts. Cet entretien peut durer entre 30 minutes et 1h30.
Quelques conseils:
Trouvez un endroit calme où vous pourrez vous détendre sans distractions.
Si vous utilisez votre téléphone portable, assurez-vous qu'il est complètement chargé et que vous vous trouvez dans un endroit offrant une bonne connexion. Les appels manqués sont une source de frustration et de distraction.
Et enfin et surtout : soyez vous-même ! C'est une nouvelle opportunité pour nous de vous rencontrer !
D’ici quelques jours, vos commentaires sur vos points forts seront envoyés au manager et à votre recruteur, qui vous contacteront ensuite pour discuter des prochaines étapes.
5. Entretiens de phase finale (environ 1 à 2 semaines après l'entretien Gallup)
Après l'évaluation, votre recruteur et le manager décideront des prochaines étapes. C'est le bon moment pour évaluer si ce poste vous convient. Ainsi, lorsque le recruteur vous contactera, vous serez prêt à poursuivre le processus.
Si les deux parties acceptent d'aller de l'avant, l'étape suivante consiste pour votre recruteur à planifier une série d'entretiens avec les membres concernés de l'équipe. Cela peut nécessiter des déplacements dans l'un de nos bureaux et des réunions avec plusieurs personnes. Si un voyage est nécessaire, votre recruteur vous présentera un membre de notre équipe d'assistance aux candidats qui vous aidera à planifier votre voyage, répondra à toutes vos questions, créera votre calendrier d'entretien et couvrira toutes les dépenses. Cependant, nous proposons également des entretiens virtuels si le manager ne demande pas d'entretiens en personne.
Vous cherchez des conseils pour un entretien virtuel ? Nous vous aiderons à préparer le grand jour !
6. Sélection (environ 3 jours – 1 semaine après les entretiens de la dernière phase)
Après vos entretiens, notre équipe vous contactera pour prendre une décision finale. Pendant ce temps, votre recruteur restera en contact et vous informera une fois la décision prise. Après la décision de l'équipe, vous recevrez un appel téléphonique du recruteur pour discuter des retours et des résultats.
Notre objectif est de prendre des décisions dans la semaine suivant les entretiens. Cependant, cela peut prendre plus de temps selon le nombre de candidats interviewés et la disponibilité de l'équipe d'embauche. Si vous avez des questions pendant cette période, veuillez contacter votre recruteur.
7. Offre (environ 3 jours - 1 semaine après sélection)
Une fois la décision définitive, votre recruteur ou manager vous contactera et vous fera une offre verbale. Vous recevrez ensuite une lettre d'offre formelle, que vous devrez examiner et signer avant la date spécifiée.
Après avoir reçu votre lettre d'offre signée, vous recevrez des instructions par e-mail détaillant toutes les exigences locales en matière de pré-intégration, telles que la vérification des antécédents. Il est important de noter que le processus de vérification des antécédents peut prendre jusqu'à trois semaines. Pendant cette période, vous entendrez probablement votre nouveau manager parler de votre première semaine.
Une fois votre vérification d'antécédents terminée, vous recevrez un e-mail de confirmation et des instructions pour votre premier jour.
8. L'intégration, félicitations !
Une fois que vous avez reçu et accepté une offre de Stryker, travaillez avec votre recruteur et/ou partenaire RH pour déterminer une date de début et les prochaines étapes d'orientation et d'intégration.